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Egalité professionnelle femmes - hommes

Contexte

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site Internet leur index de l’égalité femmes-hommes. Un cabinet (fictif) de consultants spécialisé dans la transformation digitale des entreprisescompte plus de 150 salariés et est en plein développement. En phase de croissance importante, l'entreprise souhaite avoir une politique volontariste pour développer l’égalité femmes-hommes dans notre cabinet. Afin d’améliorer la marque employeur et d’attirer plus facilement des talents.

Objectifs

1 - Création d'un rapport d'analyse sur l'égalité femme-homme

2 - Calcul de l'index d'égalité officiel (effectif de l'entreprise compris entre 50 et 250)

Plan

• Choix des indicateurs (KPI)
• Données utilisées
• Extraction, tranformation et chargement des données (ETL)
• Résultats, index d'égalité
• Recommandations

Les indicateurs de l’égalité professionnelle femme-homme

Données utilisées

Extraction, tranformation et chargement des données (ETL)

Workflow Knime

Nettoyage, transformation, Consolidation des données :

Calcul de l'index d'égalité

Livrables

Résultats :

###Index égalités Femme-Homme :

Recommandations

Le projet a été réalisé dans le cadre d'une formation de Data Analyst avec OpenClassroom